Atuty zatrudniania dojrzałych kobiet

Plusy zatrudniania dojrzałych pań
Rekordowa ilość dam odchodzi z siÅ‚y roboczej – to trend, który jest szkodliwy również dla samych kobiet, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje sÄ… w stanie zapewnić, że nie tylko zatrzymajÄ… kobiety o wielkim potencjale, niemniej jednak też rozwinÄ… je na liderów organizacyjnych?

sprawy kobiece

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    wielka wiedza,
•    większa elastyczność,
•    dorosłość oraz ogłada.

PamiÄ™taj jednak, iż w pierwszym momencie powrót do pracy może być nadzwyczaj trudnÄ… decyzjÄ… dla dorosÅ‚ej kobiety. Jednak żonglowanie karierÄ… oraz bycie matkÄ… już tutaj nie ma znaczenia – albowiem ten kÅ‚opot panie dojrzaÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, żeby odebrać maluchów z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im znaleźć równowagÄ™, by nie powtarzać tego scenariusza dzieÅ„ po dniu oraz wybitnie poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz faworyzowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to spoÅ‚eczność dla robotników, którzy przechodzÄ… pokrewne doÅ›wiadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami i wskazówkami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie w trakcie prÄ™dkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w wypadku kobiet, które mogÄ… mieć obawy poÅ‚Ä…czone z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy pracowników może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z jakiego skorzysta w istocie caÅ‚a firma.