{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|

BÄ™dÄ…c pracodawcom poszukujemy odpowiednich ludzi na wyznaczone przez nas stanowiska. Chcemy by wypeÅ‚niaÅ‚ on wszelkie stawiane mu wymagania poprawiajÄ…c tym samym dziaÅ‚anie firmy. Wybór wÅ‚aÅ›ciwych ludzi jest kluczowy kiedy chcemy poprawić wydajność, odciążyć siebie lub innych pracowników z powierzonych zadaÅ„. Należyte kwalifikacje, doÅ›wiadczenie, kreatywność a także komunikatywność to cechy pracowników jacy okazać siÄ™ mogÄ… godnymi powierzenia im zadaÅ„. Co natomiast zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? JeÅ›li potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteÅ›my w stanie jakoÅ› przypisać jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna siÄ™ gdy czas ten znaczÄ…co siÄ™ wydÅ‚uża i nie ma pewnoÅ›ci czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać siÄ™ z porównywalnymi problemami. Tu wartoÅ›ciowÄ… osobÄ… może okazać siÄ™ radca prawny – RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. DziÄ™ki jego pomocy dowiemy siÄ™ jak zwolnić pracownika na dÅ‚ugotrwaÅ‚ym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać siÄ™ RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteÅ›my w podobnej sytuacji warto swoje decyzje przeanalizować z odpowiedniÄ… osobÄ… znajÄ…cÄ… siÄ™ na przepisach prawa.